SEDUCCIÓN. LIGAR. ENAMORAR. CONQUISTAR

Domingo, 23 de julio de 2006

Ser líder. Seducción. Conquistar Mujeres. Ligar. Enamorar

¿Te has preguntado alguna vez que es lo que más seduce a una chica?

¿Se sienten atraídas por chicos que caminan desgarbados?

¿Les gustan los chicos miedosos?

¿Les seducen los chicos “babosillos” que les dicen a todo que sí?

¡¡Claro que no!! Sabes de sobra que no.

Justo lo contrario, les gustan los líderes, les atrae los chicos que destaquen por encima de lo habitual al menos en alguna característica.

Les gustan los MÁS en algo:

El más guapo, el más elegante, el más misterioso, el más artista, el más grunch, el más solidario, el más rebelde, el más fuerte, el más querido por sus amigos, el que mejor habla, el que mejor calla, el más valiente, el que mejor baila…

Sí amigo, ¿en qué características eres tú líder? ¿En ninguna? Mal camino…

Haz este sencillo ejercicio, mírate desde fuera, como si te vieras en una pantalla de cine en donde hay una película que va sobre ti… el protagonista eres tú... ¿ya?

¿Caminas como un líder? ¿tu voz es la de un líder? ¿tu postura corporal ante una chica es la de un líder? ¿te comportas con tus amigos como un líder? ¿bailas como un líder? ¿tu conversación es la de un líder?

A partir de ahora, cada vez que hagas o digas algo pregúntate esto ¿qué haría un líder en esta situación? ¿hablaría, callaría, se daría la vuelta, avanzaría, se pondría serio, gastaría una broma… ?

La figura de líder ideal la puedes crear como tú la sientas, puedes querer ser un hombre misterioso, o alguien bohemio, o quizás un rebelde.

Respetando tu propia idea de líder, yo te aconsejo que seas un líder sociable, divertido, con opinión propia, que no se cree mejor que nadie pero se siente bien consigo mismo, juguetón pero no payaso, que le importan sus amigos (si no eres así, deberías intentarlo aunque sea por ligar más).

Empieza a parecerte al líder que quieres ser, piensa como sería y actúa consecuentemente.

Por: El Violinista | Psicología de la Seducción | Comentarios (0) | Referencias (0)